Nadomestna kvota
Več o nadomestni kvoti
Skladno z zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov je zavezanec h kvoti, tj. obvezni delež zaposlenih invalidov od celotnega števila zaposlenih delavcev pri posameznem delodajalcu, vsak delodajalec z vsaj 20 zaposlenimi.
Delodajalec, zavezanec h kvoti, lahko predpisano kvoto izpolni tako, da zaposli invalidno osebo, plača mesečni prispevek za spodbujanje zaposlovanja invalidov ali pa uporabi možnost nadomestne izpolnitve kvote.
Za nadomestno izpolnitev kvote mora delodajalec, ki ne izpolnjuje kvote z zaposlenimi invalidi, skleniti in realizirati pogodbo o poslovnem sodelovanju z invalidskim podjetjem ali zaposlitvenim centrom ter tako znižati obveznost plačila prispevka za spodbujanje zaposlovanja invalidov.
V praksi to pomeni, da neko storitev, ki jo za delodajalca lahko izvaja zunanji poslovni partner, odda invalidskemu podjetju ali zaposlitvenemu centru.
Pogodbo o ustreznem poslovnem sodelovanju lahko z nami sklenete za izvajanje naslednjih storitev:
- dejavnosti pri iskanju zaposlitve (selekcija) in posredovanje začasne delovne sile;
- storitev računovodskega servisa;
- sestavljanje različnih polizdelkov in izdelkov;
- nakup različnih butičnih izdelkov (usnjenih copatov, glinenih in tekstilnih izdelkov);
- grafično oblikovanje;
- čiščenje poslovnih prostorov in
- druge dejavnosti družbe.
Za več informacij nam pišite na: info@centerkontura.si ali pokličite na: 01 280 34 50 in podrobno vam bomo predstavili prednosti tovrstnega obojestransko uspešnega poslovnega sodelovanja.
Ali ste vedeli?
Finančne spodbude za delodajalce, ki zaposlujejo invalide
Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov uveljavlja vrsto različnih spodbud za delodajalce za enakopravnejše vključevanje invalidov v zaposlitev in pospeševanje zaposlovanja invalidov.
Med finančnimi spodbudami, ki predstavljajo prednosti za delodajalce, so pomembne predvsem naslednje:
- subvencije plač invalidom;
- plačilo stroškov prilagoditve delovnih mest in sredstev za delo invalidov;
- plačilo stroškov storitev v podpornem zaposlovanju;
- oprostitev plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje zaposlenih invalidov;
- nagrade za preseganje kvote.
Kot izvajalec zaposlitvene rehabilitacije vam lahko zagotovimo aktivno sodelovanje pri:
- izdelavi analize konkretnega delovnega mesta in delovnega okolja invalida;
- izdelavi načrta prilagoditve delovnega mesta in delovnega okolja;
- izdelavi načrta potrebne opreme in sredstev za delo;
- izdelavi ocene doseganja delovnih rezultatov invalidov;
- spremljanju in strokovni pomoči pri usposabljanju invalidov.
Imate vprašanje za nas?
Kontaktirajte nas in našli bomo rešitev.
